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四月跳槽巧借时间差dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 03:09:08 阅读: 来源:测定仪厂家

四月跳槽巧借“时间差”

三月职场可谓热闹,职场人士跳的热火朝天,无论是求高薪的还是觅高职,总之为了能够平步青云,挤破头颅也在所不惜。但是,也有与之相反的人,整个三月,他们悠哉悠哉,并不急于跳槽,而是隔岸观火、坐山观虎斗,等到大家都偃旗息鼓,他们才刚刚拉开跳槽的序幕。看得懂其中门道的同道中人,一语道破天机:这些人是聪明到极点,巧借“时间差”成功获取理想职位,赚的盆满钵满,让人不得不佩服其远见卓识。可锐职业顾问案例Ben,技术出身,6年工作经验,目前是一家软件公司的项目部经理。公司给他的待遇在同行业内是比较高的,按理说,随着经验和能力的提高,他的薪水和职位应该得到提升,但恰恰相反,他已经2年没有涨过薪水了。Ben的上司是个非常出色的经理人,而且有多年的管理经验,短时间内Ben是没有希望替代他或者得到晋升的。所以他从年前就开始陆续的准备,做好前期工作,等到年后跳槽,希望能够晋升,薪水再上一个台阶。但令很多人不解的是,在普遍认为三月是跳槽高峰期,Ben却并不急于找工作,而是参加了短期培训、职业规划。可锐职业顾问分析:跳槽最忌讳就是跟风、随大流,不知道自己什么时间该跳,什么时间不该跳,不知道什么是最佳时机,到最后,错过最适合你的跳槽时机。当然,由于行业企业及相关职种的发展趋势不同,都会导致相关岗位产生周期性变化,要掌握这些周期性规律,就要抓住三个时间差:资源时间差不同时期,不同的行业企业,对职业人的经验有不同的要求,这些经验的具体量化表现为你的业绩如何,你曾经参加过的项目,有过这方面的经验,这些具体存在的东西,表现出来,才能体现出你的价值。另一个要注意的就是你所积累来的人脉、知识、客户等资源是否符合企业不同发展时期的需要。比如,企业处于高速扩张时期,就比较看中职业人是否可以利用自身资源立即为企业产生出效益,这又需要职业人本身的客户资源、知识积累、人脉资源等符合企业此时间段的发展。你最先了解了这个时间上的优势,对照自己的情况,挑对企业,将自身资源高效利用,才能拔高身价。专业时间差企业发展不同阶段,对专业人员的要求不同,所以个人职业发展需要随行业和企业需求来调整。专业人员应该适时充电,为自己镀金。Jim在某网络公司做BD,在职业专家的建议下,他考取了电子商务师的证书。这是经过对他的专业发展阶段做了充分的了解后得出的,根据现在网络企业发展来看,BD要进入大型企业关键岗位,电子商务是增加竞争力的关键技能。专业发展的道路上,提前选定能够增强自身专业能力又能扩大专业面的技能,打个时间差,有助于提升核心能力。竞争力时间差个人能力有限,一个人不可能做到十全十美,所以,他的专业能力和企业需求达到一个很好的平衡,就可以提升他的竞争力。提早补充更高管理层面上的技能,可以使现在所做工作更加游刃有余。比如,一个做软件项目的管理人员,如果在工作过程中做过辅助性的销售,他就更能理解客户的需求、市场需求。这样对市场的把握能力,就可能反馈到技术管理工作中。如果他在跳槽过程中,将他的专业竞争力展示出来,又能展示多方面的才能,懂得需求又有专业管理能力,肯定会比其他竞争对手更胜一筹。四月“时间差”,差在哪里?在跳槽高峰跳槽,正值企业大量招聘,也许可以在众多选择中觅得新枝,事实上,跳槽高峰成了跟风跳槽的时段。企业也可能出现跟风招聘的现象,而不考虑自身的需要。年初,大量毕业生返校,为了毕业前能够安定下来,他们投入到找工的大潮中。人才供需旺盛,成了表面现象,很多经验丰富专业能力过硬的人,已经把年初定为找工作的垃圾时段。当低端招聘已近尾声的时候,这些人才刚开始考虑自己的跳槽计划。可锐职业顾问根据一季度跳槽人士成功率跟踪调查报告显示,这些人的感觉并非没有道理,三月份中低端岗位的需求量得到暂时缓解的同时,中高档岗位的需求在四月份将进入一个历史的新高。打造“时间差”,为我所用Ben就是这样的情况,他已经预料到,无论是自身条件还是工作经验,自己都不适合同那些应往届毕业生一起扎堆找工作,这样既不能体现出自己的优势,在一群朝气蓬勃的职场新鲜人面前,显出自己的老气。而这正是这些中层管理人员的老道之处。他们在年初大家都忙着挑选职位的时候,各大培训机构门前冷落鞍马稀的情况下,去充电做短期培训,既节省了银子,也为即将到来的高级人才活跃期储备了能量。这些考虑周全,没有盲目跟风的职业人巧妙的打了一个时间差,低端招聘过去后,五月份因为有长假的缘故,所以企业会将对中高层人员的招聘时间拉长到4月下旬,所以,这些人虽然在四月初才刚刚走进职场,但他们并没有迟到,来的正当时。成功捷径=“时间差”+职业规划Ben有明确的职业规划意识,他对自己有充分的了解,但是由于他做了多年的专业领域工作,再加上平时工作繁忙,没有时间去了解行业信息,对整个行业发展环境和相关企业缺乏大概的认识,所以,他知道怎么去规划转型后的职业道路,应该跳到什么行业上。针对这一情况,可锐专家为Ben锁定了两个发展方向:技术总监和高级技术顾问。这两个职位都依托Ben的技术背景,而且经过可锐的测评体系也可以看出,他属于研究性性格的人,适合做技术。专家对职位进行了可行性分析,晋升渠道遵循了职位升迁的规律,即经验和技术专业能力积累最终上升操作性比较强的技术管理,而另一个可能是上升为提供指导性意见的人,最终,Ben选择技术总监作为其目标职位。于是,他针对不同企业对职责要求存在的偏差,制定了有针对性的简历,投递出去之后,已经有公司向他发出了面试通知,而且职位比原来的有了提升。和“时间差”博弈可锐首席职业顾问卞秉彬先生提醒职场中人:综合以上几个关键点,可以看出企业需要的是有超前意识,有战略决策潜质和变通协调能力的人,而职业人的这些能力要在恰当的时间点展示给正确的企业,才能发挥最大效用。而把握时间差,就是掌握了先机,领先才是最大的竞争力。谁走在发展的前面,谁就能更早更快获得成功。所以,提醒准备跳槽实现快速飞跃的人,四月份高薪职位相对三月来说要多,职位的获取也更加容易,应该利用好这一时间段跳出旧环境,拔高身价正所谓天时地利人和。(完)

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